本文原作者：Joel John   编译：Cointime Candice

今天的文章主要来介绍Web3是如何在未来工作方面发挥主导作用的。从让用户拥有数据的协议到无形中改变我们工作工具的区块链，Web3很快将成为工作的代名词。今天的倡导者，Opolis提供了Web2和Web3工作之间的桥梁。通过为过渡到自由职业者提供一个有效的渠道，Opolis的使命是为员工创造一个让他们拥有自己的就业机会，并可以自由选择工作对象、时间和地点的空间。

Opolis拥有3000多名员工和联盟成员，提供代币和加密货币工资服务、福利和共享服务，如代扣代缴税款和合规。今天就来了解下会员资格，或者通过在Twitter上关注Opolis，与所有 "独立工作 "保持同步。

对于任何在互联网领域工作的人来说，这几周都是可怕的。裁员人数创下了历史新高，专家们正全力提醒任何愿意倾听的人，过去十年并不能说明市场的运作方式。在低通胀时期，初创企业为了满足增长需求，开始了疯狂的招聘。现在美联储(Federal Reserve)重新开始加息，我们很快就会回到现实。那并不会好看。

所有这些都让我想到了当今数字资产生态系统中的劳动价值。当然，这个行业的一个巨大部分是金融资本。我们需要资金流经我们的DeFi和NFT产品。但在执迷于投机中，我们忽略了可以加强生态系统GDP平衡的另一部分。那就是劳动力。

套利机器

就目前形式而言，互联网是劳动力的套利机器。鼓励企业通过远程办公方式进行招聘，因为他们可以从许多新兴领域中较低的工资需求中受益。在薪资等级与发达经济体持平的情况下，为了更快的储蓄，员工会被激励搬到生活成本较低的地区。但如果市场高效发展，这种套利可能不会永远持续下去，特别是对于高新技术人员。

以任何利基、高新技术的工作为例，你会发现，能够从事该工作的人员的供应是有限的。随着对这些员工需求的增加，薪酬水平可能会与硅谷这样的全球中心相匹配，基本上消除了在工资方面继续进行上述套利的任何可能性。在上一轮牛市中，创始人向实体开发商支付了FANG级别的工资。

当时间紧迫，劳动力供应有限时，市场会迅速重新定价他们愿意为人才提供的价格。不管他们在哪里工作。你可能住在纽约的公寓里，也可能在班加罗尔的地下室里；假设两名员工的产出质量相当，薪酬最终必须达到对等。

我想这是为了理解为什么人们会加入印度等新兴市场的区块链生态系统。早期，用户来这里是出于意识形态的原因。然而，一部分人也加入了其他创造财富的方式。ICO、NFT和DeFi将普通人一生承受的风险压缩到几个月的时间。而在某些情况下，这也让他们获得了一生的财富。(尽管在少数情况下，它涉及证券诈骗)。

但是，今天加入Web3领域的人们有什么理由在Web3原生公司工作呢？什么会让一个人固执地认为“我很乐意整天和帅哥们在Telegram上发短信，来模拟通过代币实现统管”？当然，盈利是等式的重要组成部分。在新兴市场，从游戏到赚钱再到为DAO工作，一切都很有吸引力，因为相比之下，DAO的薪酬水平通常较高。

换一个思路，人们更喜欢远程工作，远离同事，虽然没有在办公室工作时遇到的意外收获，但是权衡下来对他们来说是有意义的。他们从薪资中获得的额外收入弥补了他们从事传统工作所错过的机会。

但也有更多的私人目的。有些人比较看重在网上与优秀的人一起工作的同时，还能线下花更多的时间陪伴父母。对另一些人来说这可能是不进行外交的情况下从事一项新兴技术的机会。

但今天有多少人在这个领域中工作？按照一个非常粗略（可能是错误的）的衡量标准，如果我们假设过去六个月所有DAO投票者中的10%以某种形式受雇于DAO，那么我们就只有6000人了。来自南森的数据表明，今年约有6万名左右选民对不同的提案进行了投票。这是一个很小的、糟糕的数字。每一家DAO技术公司实际上都在努力获取用户群的一部分。

再加上集中式Web3相关公司雇佣的人数。如果我把交易所雇佣的人数放宽为30万人左右，小型初创企业雇佣的人数减半，那么我们将达到45万人左右。如今，在6200万全职技术相关企业中，只有不到1%的人在使用Web3。实际数字可能是我所说的四分之一。因此，无论是DAO还是中心化的区块链相关企业，今天都没有将人们纳入数字资产经济。但可能有一个市场已经做到了这一点：NFT和游戏。

我们的处境

在过去的一年里，“玩赚钱”这一概念可能已经不幸夭折。在代币价格暴跌和设计糟糕的代币经济之间，对努力谋生的玩家的激励变得不存在了。但这也许是我们第一次在数字第一经济体中看到大批人在“劳动”。

在一个短暂的时期内，数以万计的人赚取了一笔收入，这与我们迄今为止所了解的工作无关。P2E经济体表明，围绕休闲活动设计的全球规模、数字优先的工作场所可能成为现实。

这可能是因为区块链使得在全球范围内创造低价值、高频率的交易成为可能。Axie Infinity的用户通常没有机会接触到复杂的金融基础设施。但是，当他们通过公会或游戏的原生代币（SLP）进行支付时，他们可以在几分钟内得到支付。有一段时间，创始人建立了初创公司，让用户能够在菲律宾使用本地代币支付账单。此外，房屋的广告列表中经常提到可以接受使用游戏中的货币来支付房产。

如果我把参与SLP的活跃钱包的数量（在高峰期）作为Axie的用户数量的代表，它将接近一百万。还不错。但不是所有人都想通过游戏谋生。这就是为什么创建能赋予个人权力的基础设施很重要。OpenSea是少数几家大规模做到这一点的企业之一。截至2022年11月，该平台在这一年支付了近10亿美元的特许权使用费。其中80%的收益都来自于前十之外的创造者。

这两个数据点表明了一个更重要的趋势。就其核心而言，今天的 "加密货币 "不太可能雇用更多的人。我们可能不会再有几百万人在这个行业全职工作。相反，我们建造的基础设施可能会做两件事中的一件。

一方面，它们将创造过去不存在的新的工作岗位。另一方面，它们将嵌入到现有的工作中，并加快围绕支付和身份验证的流程。如果你研究一下互联网的演变过程，就会发现有这样的先例。

在21世纪初，认为一个人可以通过在社交媒体网络上发布内容来做一份工作，可能看起来很荒唐。创作者经济是一个遥远的概念。然而，在2022年，当孩子们被问及长大后想做什么时，成为有影响力的人是一项普遍的“理想工作”。这种情况的发生，有两种力量在起作用。

首先，足够多的眼球从通过有线电视或报纸消费媒体转向了YouTube或Instagram等数字优先的社交网络。其次，开始分享他们生活中每一件小事的一代人长大了并且已经可以工作了。今天我们在NFT中看到了这种变化。

为了在新发布的NFT中获得白名单席位而埋头苦读的孩子将成为决定一个品牌在10年后如何营销自己的高管。随着使用和理解这些基本原理的年轻人群成为决策者，我们将看到围绕这些工具激增的就业成为常态。

工作将不得不围绕数字稀缺原数据的设计、分发和经济结构来安排，而我们的大学还远远没有准备好实现这种转变。但这只是一种假设的转变，押注于年轻人在很长一段时间后做出与技术相关的选择。Web3如何与当今的劳动力相关？

数字化的身份形式已经成为招聘过程中的一个固定因素。申请工作的候选人被期望有一个可核实的数字存在。在Twitter、Linkedin或Instagram等平台上的强大影响力可以转化为有意义的工资溢价。但这些形式的身份缺乏交易背景。

虽然一个人可能是Linkedin上的 "影响者"，但这可能并不意味着他们擅长这份工作。更糟糕的是，他们可能多年来都没有做过与该职位相关的事情。在这种背景下，区块链的历史论点一直是可信的。将证书放在区块链上有助于加快验证候选人是否真的是他们所说的人。但真正缺失的部分是背景。

我之所以这么认为是有原因的。让传统大学在链上颁发他们的证书是一个大规模的协调游戏，涉及到很少改变其方式的组织。任何 "区块链上的证书 "项目的价值都与注册网络的大学数量成正比。

而每所大学都可能有自己的孵化企业或标准，他们希望看到规模的出现。这意味着没有一个风险项目会有足够的合作大学加入，从而与潜在雇主相关。但是，如果你考虑到围绕链上互动的背景数据，那就是另一个故事了。

流动性身份状态

区块链将实现的是 "流动的身份状态"，是匿名的。传统上，雇员和雇主之间的关系被认为是一夫一妻制。自工业时代以来，我们推测个人会将所有八个工作日的时间分配给一家公司。

当然，这有它的好处，因为雇员被 "保护 "免受市场波动的影响，并且可以预期到相当稳定的工作。在像印度这样的地区，受雇于政府是有地位的，因为这个工作带来了稳定性和影响力。但是，互联网的到来使这个等式发生了很大的变化。

突然间，一个人的杠杆数量出现了指数级的变化。例如，当我写下这些单词并将它们放在Substack上时，我与来自90多个国家的个人进行交流，而不必一直在线。（Substack最近发布了一个读者洞察页面，看到这一统计数据我印象深刻。我知道，这是一个奇怪的问题）。

像ChatGPT和谷歌这样的工具，让普通文字工作者能够在几秒钟内浏览信息。我们在全球范围内远程协作，并将其视为理所当然。我们的前辈等了好几个月才互相辩论。当我们不被Twitter分心时，我们会闲聊。但生产率的提高并没有转化为工资或稳定工作机会的有意义的改善。这就是为什么我们看到兼职和自由职业成为一种常态。

当你考虑到我们最近看到的裁员程度时，有能力的员工故意把自己的命运押在一家公司身上的想法就更加令人质疑了。未来几年，与技术相关的工作将重新定价，因为它曾经提供的稳定性已经不复存在。人们会重新考虑是否追求一份工作像以前一样令人向往。

在接下来的几个月里，至少5%的目前被解雇的劳动力可能会在创业公司寻求机会或做自己的事情。在许多情况下，公司可能不需要员工的全职投入。例如，种子阶段的创业可能只需要一个设计师一个月工作10个小时，直到他们对自己有了明确的方向。同样，一个文案可能只需要一个月的一小部分时间。

人们将在有限的时间内（低深度）与更广泛的公司（高广度）合作。劳动力的这种“机构化”已经实施了一段时间。本文中提到的，“流动性身份状态”指的是一个人与各种各样的公司有着不同的参与程度，每个公司做的事情都非常不同。例如，设计师可能在一个月内只为一家致力于Web3上线的初创公司工作半天，而为另一家专注于游戏的公司工作100个小时。

如今，Questbook和Gitcoin等链上平台使得第三方可以独立验证参与程度和个人互动记录，以验证他们是否是他们自称的专业人士。通过检查他们的支付频率和金额，您可以看到一个人的参与性质是如何演变的。因此，链上交易可能是一个人有能力做好一项工作的最有力的“证明”。

像 Superteam这样的社区已经将这一概念向前推进了一步。他们衡量自己 "成功 "的部分标准是社区GDP--对成员通过短期工作赚取的资金数额的粗略衡量。他们现在已经发布了一个平台，使社区成员能够通过一系列的机会来发现、参与和赚钱。截至2022年10月，已经发放了近百万美元的赠款。今天，价值1300万美元的机会被列在SuperTeam Earn上。这些平台是有效的门户，允许新进入Web3的人寻求工作，并围绕他们的钱包地址建立身份。

这可能看起来很牵强，但流动状态的身份今天已经在运作。例如，当Optimism发布其空投时，它的目标是多重签名持有人、DAO投票人和Gitcoin赠款人。像Degen Score这样的工具会发布灵魂绑定的NFT，跟踪用户与DeFi平台的互动。然后使用这些分数来验证一个人是否真的是DeFi专家。

你已经可以在Freelancer或Fiverr上做很多这样的事情。在某种程度上，有可能了解一个人被支付了多少钱以及由谁支付。平台有充分的动机与潜在的雇主分享这方面的准确数字，因为失去信任对他们的业务不利。你也可以通过阅读评论来验证一个人过去是否有过积极的参与。

所以我们可能会拿着锤子（区块链）在这里寻找钉子（就像我们几乎总是这样）。但就目前存在的Web2平台而言，数据归平台所有。它限制了人才和希望雇佣他们的公司之间的商业互动。复合身份可能是让更多人获得更好机会的替代方法。

可组合身份

这是什么意思？当一个在优步上跑了一千次的人离开平台时，他们的数据将留在优步。从事这项工作的人没有机制将他们的数据提供给第三方，第三方可以使用这些数据来评估他们在劳动力市场上的价值。如果能够核实、验证和评估数据，员工数据的自由流动可以导致更有效的工资定价。

如果没有一个共享声誉或工资相关信息的框架，员工就只能听任在任何外部公司进行招聘的人的摆布，以获得他们应得的工资。但不一定要这样。用户数据可以从平台依赖性过渡到协议所有权。那是什么样子的？

Lens协议将自己定义为“可组合和分散”的社交图。这个概念的核心是用户拥有他们的朋友网络和协议上的数据。然后，他们可以在各种应用程序上使用自己的身份进行即插即用。这是一个非常粗糙的Web2版本——如果你也可以在YouTube上获得Twitter上的关注呢？这个想法是，人们不应该依赖于一个平台及其所有者（如埃隆·马斯克）来与他们的朋友取得联系。但在工作环境中，这会是什么样子？

随着时间的推移，在Lens这样的协议上会出现特定工作的社交图。就像我们有针对开发者的GitHub和针对设计师的Behance一样，小众的、针对特定工作的应用将可能被拥有自己数据的用户使用。为什么这很重要？因为，第一，它减少了去平台化带来的风险。如果你主要通过Fiverr的平台赚取收入，而他们禁止你，这就意味着失去了生计。

但是，如果使用Lens这样的协议来创建自由职业平台，用户可以简单地使用另一个客户端，并与先前付费的相同用户列表进行互动。

让用户拥有自己的数据和社交图的协议是解决过去几十年出现的平台垄断的一个足够好的解决方案。今天很难取代LinkedIn或Facebook，因为离开这些平台意味着无法与这些平台上的其他用户取得联系。删除一个账户可能会转化为失去长期建立的关系。

但在用户确实拥有社交图谱的情况下，他们可以切换到不同的客户端来呼唤他们的朋友。如今，删除社交媒体账号相当于被禁止进入购物中心。在用户拥有社交图的协议中切换客户端交互类似于更换餐厅，因为你所在的餐厅太吵了。

自然，人们不会仅仅因为从去平台化的风险中获得了对冲而过渡过来。正如我们之前在NFT和DeFi中看到的，盈利动机最初将是转型的关键驱动因素。Play to earn的病毒式叙述随着越来越多的人认识到他们可以以此为生而变得更加复杂。事后看来，它并没有维持足够长的时间。

但与游戏不同的是，即使在资本激励下降的情况下，社交网络也可以保留并维持更大的用户基础。为什么？因为网络效应会随着用户群的增长而产生。如果我在Lens上建立了一个拥有10000名左右粉丝的账户，即使代币奖励有所下降，我也会继续使用该平台。

虽然拥有自己的社交图谱和数据很好，但用户也需要有助于协调和资本的基本要素。这就是DAO的作用。今天，多个合作社作为链上的、由工人领导的原动力运行。根据Dune的数据，今天有超过20万个多签名钱包通过Gnosis建立。

每月平均有4000个多sig钱包通过它们建立。工人领导的合作社可能比为公司工作的员工更具附加性，因为这些组织是松散的组织，只有当贡献者能够充实自己时才能运作。如果人们找不到DAO为他们的利益服务，他们可以将劳动转移到其他地方。

结语

多sig钱包和DAO等工具可以鼓励更多人创业。同样，由于稳定币等原始货币的到来，越来越多的偏远经济体的人可能获得更高的工资。但在规模上，就像互联网本身一样，区块链将成为隐藏在后台的基础设施工具。

用于那些对其工具的技术复杂性一无所知的人。不会有“Web3自由职业者”。或Web3 Linkedin。无论接下来发生什么，都可能不会提及这些技术原语，而是将它们嵌入到用户体验中。普通人并不关心什么东西是建在阿比特勒姆、多边形还是索拉纳岛上，而是关心如何支付账单。

Web3可以为所有权、创业精神和全球范围的合作做些什么，这一点值得乐观。但同样重要的是要认识到，普通人可能永远不会使用所有这些工具。至少，不是以我们今天使用的形式。我们今天使用的原语与电子邮件的SMTP协议有些相似。曾经有一段时间，每个人都维护自己的电子邮件服务器和客户端。我们几乎完全依赖Gmail来处理今天的事情。

未来十年将会是一个专注于特定技能的零售应用程序的时代。全球化和自由职业等趋势将持续下去。互联网需要一些基本元素来加快我们招聘的速度。区块链目前很适合这个等式。然而，对这些基本要素的劳动力需求和流动性的充足还需要很长时间。

十年前，如果有人说会有一个平台提供5美元的演出，那可能听起来很愚蠢。然而，十年后，对于大多数创业者来说，Fiverr是一个用自己的预算推出新产品的工具。我想，这也是区块链所需要的——十年的等待，以及以区块链为生的用户的缓慢复合增长。无论是NFT版税、游戏中的磨砺，还是参与DAO合作社。